Должностная Инструкция Начальника Бюро Нормирования Труда

Бланки: Должностная инструкция инженера по нормированию труда

Должностная инструкция Ставить в известность начальника цеха и начальника бюро труда и заработной платы обо всех нарушениях, касающихся.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового Инженер по нормированию труда относится к категории директора предприятия по представлению начальника отдела организации.

Общественные бюро нормирования труда являются формой привлечения о цехе, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка. (менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, руководителя.

Бланки: Должностная инструкция инженера по нормированию труда (в цехе - начальнику цехового бюро организации труда и заработной платы).

_______________________________ УТВЕРЖДАЮ (наименование организации) _______________________________ ( руководитель организации или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) __________ ___________________ ( подпись) (инициалы, фамилия) 00.00.0000 ( дата) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА 00.00.0000 № 00 (дата) 1. Общие положения 1.1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.

Инженер по организации и нормированию труда относится к категории организации по представлению начальника отдела организации труда и.

____________________________________ УТВЕРЖДАЮ (наименование организации) ________________________________________ (наименование должности руководителя организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ______________ _________________________ _____________________ № ____________ (подпись) (расшифровка подписи) (место составления) ______________ ИНЖЕНЕРУ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА (дата) 1. Общие положения 1.1. Инженер по организации и нормированию труда относится к категории специалистов. 1.2. Инженер по организации и нормированию труда назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению начальника отдела организации труда и заработной платы (иного должностного лица). 1.3. На должность - инженера по организации и нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое или техническое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное (техническое или экономическое) образование и стаж работы на должности техника I квалификационной категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет; - инженера по организации и нормированию труда II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы на должности инженера по организации и нормированию труда либо на других инженерных должностях, замещаемых специалистами с высшим техническим или инженерно-экономическим образованием, не менее 3 лет; - инженера по организации и нормированию труда I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы на должности инженера по организации и нормированию труда II квалификационной категории не менее 3 лет. 1.4. В своей деятельности инженер по организации и нормированию труда руководствуется: - нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, касающимися выполняемой работы; - Уставом организации; - приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией. 1.5. Инженер по организации и нормированию труда должен знать: - нормативные правовые акты, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации, нормированию и оплате труда; - перспективы развития организации; - основы технологии производства; - порядок разработки перспективных и годовых планов; - методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления; - порядок составления технической документации и отчетности; - средства организационной и вычислительной техники; - основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики; - передовой опыт совершенствования организации труда; - основы экономики, организации труда и управления; - трудовое законодательство; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 1.6. В случае временного отсутствия инженера по организации и нормированию труда его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. 2. Должностные обязанности Инженер по организации и нормированию труда исполняет следующие обязанности: 2.1. Выполняет комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, изучает состояние организации и нормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по их совершенствованию с целью повышения производительности труда и эффективности производства. 2.2. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов по организации труда с необходимыми расчетами экономической эффективности и контролирует осуществление предусмотренных в них мероприятий. 2.3. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов до труду по различным видам работ, выполняемых в организации, а также местные нормы времени (выработки), рассчитываемые на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учетом передовых приемов и методов труда. 2.4. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. 2.5. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм времени (выработки), осуществляет инструктаж рабочих в целях освоения всеми рабочими технически обоснованных норм. 2.6. Анализирует действующие нормы трудовых затрат с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. 2.7. Корректирует нормы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства. 2.8. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, содействует повышению эффективности организации труда на основе развития бригадных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и других передовых методов труда. 2.9. Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов. 2.10. Участвует в выявлении и распространении рациональных методов труда, организации выставок, семинаров, смотров-конкурсов. 2.11. Изучает передовой опыт в области организации и нормирования труда, обобщает его и содействует внедрению. 3. Права Инженер по организации и нормированию труда имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 4. Взаимоотношения (связи по должности) 4.1. Инженер по организации и нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации труда и заработной платы (иному должностному лицу). 4.2. Инженер по организации и нормированию труда осуществляет взаимодействие с работниками структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию: - с бухгалтерией: представляет: утвержденные положения о премировании; получает: сведения о фактически начисленной заработной плате, использовании фонда материального поощрения, других выплатах; - с планово-экономическим отделом: представляет: расчет затрат труда на единицу изделий; планы по труду производственных подразделений; получает: план производства продукции (в номенклатуре, по объему валовой и товарной продукции); - со структурными подразделениями: представляет: утвержденные положения о премировании; материалы хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня; утвержденные штатные расписания; получает: технически обоснованные нормы затрат времени; проекты штатных расписаний; необходимые материалы по вопросам организации нормирования труда и заработной платы. 5. Оценка работы и ответственность 5.1. Результаты работы инженера по организации и нормированию труда оценивает начальник отдела организации труда и заработной платы (иное должностное лицо). 5.2. Инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за: - неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности; - причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством. Примечание. Должностная инструкция инженеру по организации и нормированию труда разработана на основе Единого квалификационного справочника должностей служащих, раздел 2 «Промышленность», выпуск 2 «Должности служащих для всех отраслей промышленности» (утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 29.06.2005 № 75), и оформлена в соответствии с требованиями Государственного стандарта Республики Беларусь 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21.12.2004 № 69, входит в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25). 30.11.2007 г. Алла Маслина, экономист